Management & RH

Découvrez dans cette thématique les conseils de nos experts concernant le management et les ressources humaines en entreprise. 

Vous y trouverez plusieurs articles en lien avec la communication en entreprise, le bien être des salariés, le management d’équipes, la gestion de projet de groupe ou encore le recrutement.

 Le but du management ?

L’objectif du management est de prendre des décisions stratégiques et de mettre en place des actions afin d’augmenter la compétitivité de manière humaine et efficace. 

En effet, le but du management est d’atteindre des objectifs, de faire grandir une entreprise, de réduire les coûts, d’optimiser les bénéfices, de communiquer de manière fluide, de savoir diriger, de bien gérer des projets, d’accompagner, d’encourager et de valoriser les membres d’une équipe et de veiller au bien-être de ses salariés.

Quels sont les différents types de management ?

Le management directif : ce type de management est le plus rependu, il consiste à diriger et à limiter les initiatives des salariés.

Le management participatif : ce type de management est très relationnel, il encourage la participation des salariés et la collaboration d’équipe.

Le management persuasif : c’est un type de management également très relationnel qui n’impose pas réellement de règles. 

Le management délégatif : c’est un type de management qui responsabilise les salariés. Il permet de les valoriser.

 Le but des ressources humaines ? 

Les ressources humaines regroupent plusieurs sujets en lien avec les conditions de travail, la gestion des compétences, la rémunération et plus globalement la gestion des salariés. 

Les ressources humaines jouent un rôle très important au sein d’une société, elles permettent de s’assurer de la bonne gestion du personnel et des compétences pour un bon fonctionnement de l’entreprise de manière durable.